{"id":6799,"date":"2024-07-09T08:56:17","date_gmt":"2024-07-09T06:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hifab.se\/?p=6799"},"modified":"2025-03-17T14:44:03","modified_gmt":"2025-03-17T13:44:03","slug":"okad-efterfragan-pa-de-fokusytor-som-prioriterades-bort-efter-pandemin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hifab.se\/en\/okad-efterfragan-pa-de-fokusytor-som-prioriterades-bort-efter-pandemin\/","title":{"rendered":"\u00d6kad efterfr\u00e5gan p\u00e5 de fokusytor som prioriterades bort efter pandemin"},"content":{"rendered":"

Att pandemin f\u00f6r\u00e4ndrat v\u00e5r syn p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r ingen nyhet. I f\u00f6rs\u00f6k att attrahera och locka tillbaka medarbetare valde m\u00e5nga att utveckla sina kontor till en plats f\u00f6r umg\u00e4nge, samarbete och sociala sammanhang. Vad vi ser nu \u00e4r att allt fler medarbetare saknar och efterfr\u00e5gar ytor som st\u00f6djer deras arbetsuppgifter p\u00e5 ett mer fokuserat och ost\u00f6rt s\u00e4tt.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vi lever i en snabbf\u00f6r\u00e4nderlig v\u00e4rld med en arbetsmarknad som \u00e4r i st\u00e4ndig r\u00f6relse. Efter pandemin har v\u00e5rt s\u00e4tt att arbeta och m\u00f6tas f\u00f6r\u00e4ndrats. De allra flesta organisationer har \u00e4ndrat sitt s\u00e4tt att arbeta men l\u00e5ngt ifr\u00e5n alla har lyckats anpassa sina lokaler p\u00e5 ett s\u00e4tt som m\u00f6ter s\u00e5v\u00e4l organisationens som medarbetarnas behov.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Under tiden som f\u00f6ljde pandemin f\u00f6r\u00e4ndrades synen p\u00e5 arbetsplatsen och v\u00e5rt arbetsliv. Samtidigt som m\u00e5nga trivs med \u00f6kad flexibilitet och autonomi ser vi nu att antalet stressrelaterade sjukskrivningar \u00f6kar dramatiskt, enligt statistik fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan. Efter pandemin vill m\u00e5nga f\u00f6retag locka tillbaka sina medarbetare till kontoret och har lagt fokus och resurser p\u00e5 att skapa sociala nav och en social arbetsplats. Men vad vi nu ser, tv\u00e4rtemot vad m\u00e5nga trodde, \u00e4r att \u00e5terg\u00e5ngen till kontoret har orsakat stress f\u00f6r m\u00e5nga medarbetare. Framf\u00f6r allt bland de som av olika anledningar inte har m\u00f6jlighet att arbeta fokuserat hemma och som beh\u00f6ver kontoret som ett verktyg i sitt arbete. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00e5nga beslutsfattare upplever fortfarande att det \u00e4r sv\u00e5rt att f\u00e5 in medarbetare p\u00e5 kontoret i den utstr\u00e4ckning de vill. Vi ser hur m\u00e5nga medarbetare stannar hemma f\u00f6r att arbeta och v\u00e4ljer att \u00e5ka till kontoret f\u00f6r att umg\u00e5s med kollegor. Detta \u00e4r s\u00e5klart bra f\u00f6r sammanh\u00e5llningen och kulturbyggandet, men kontoret beh\u00f6ver \u00e4ven st\u00f6tta olika behov och arbetss\u00e4tt s\u00e5 att kontoren kan bli ett f\u00f6rstaval vid fler tillf\u00e4llen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00e4r medarbetare f\u00e5r fr\u00e5gor om vad de efterfr\u00e5gar i sin arbetsmilj\u00f6 s\u00e5 visar det sig att m\u00e5nga l\u00e4ngtar efter fokuserade ytor, en lugn arbetsmilj\u00f6 med l\u00e5g ljudniv\u00e5, rum f\u00f6r fokusarbete och rum d\u00e4r man kan ta videosamtal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201dDet \u00e4r en tydlig trend att allt fler efterfr\u00e5gar lugna milj\u00f6er, en effekt av att f\u00f6retag valt bort det efter pandemin till f\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r att ist\u00e4llet l\u00e5ta kontoren bli en samlingsplats f\u00f6r kulturbyggande, samarbete och n\u00e4tverkande. Samtidigt \u00e4r det en sv\u00e5r balansg\u00e5ng f\u00f6r f\u00f6retagen, kontor fyller idag en stor funktion genom att vara just ett social nav som bidrar till energi och ut\u00e5triktade aktiviteter, samtidigt som vi nu ser att medarbetare saknar och efterfr\u00e5gar fler ytor, utrymmen och arbetsplatser f\u00f6r lugnt, ost\u00f6rt och fokuserat arbete\u201d, s\u00e4ger Linus Vesander, Aff\u00e4rschef f\u00f6r lokalstrategi och hyresg\u00e4str\u00e5dgivning p\u00e5 Hifab, och forts\u00e4tter:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cVi vet ocks\u00e5 att kontoret har betydelse vid val av arbetsgivare. En av anledningarna till att medarbetare funderar p\u00e5 att byta arbetsplats \u00e4r att de inte trivs p\u00e5 sitt kontor och lockas av en annan, mer attraktiv arbetsplats. En attraktiv arbetsplats \u00e4r f\u00f6r m\u00e5nga synonymt med h\u00e4ftiga \u00f6ppna ytor och lounger f\u00f6r socialt umg\u00e4nge, men det \u00e4r inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis den typen av arbetsplats som \u00e4r b\u00e4st f\u00f6r produktiviteten och medarbetarnas v\u00e4lm\u00e5ende. Det \u00e4r n\u00e5got som allt fler b\u00f6rjar se konsekvenserna av, och detta \u00e4r en \u00f6gon\u00f6ppnare f\u00f6r m\u00e5nga\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att pandemin f\u00f6r\u00e4ndrat v\u00e5r syn p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r ingen nyhet. I f\u00f6rs\u00f6k att attrahera och locka tillbaka medarbetare valde m\u00e5nga…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n